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EAP是一項“心靈保險”，是一項“心靈福利”，是一項“心靈投資”。

明確定位為督導員；精確制導，強化實踐；基于深入調研的體系化管理

群體、個人心理健康評估；企業心理危機指數評估；個人心理危機指數評估

測評信度、效度保證，從“人-崗匹配”到“人-企匹配”，從“汰劣”到“擇優”的多階段方案。

1.EAP個體心理咨詢服務服務目標：提供暢通的、全天候的心理援助的通道，提供多形式、多渠道的心理咨詢服務，響應員工不同心理需求，有效解決員工心理困擾，強化員工心理素質，預防個人危機發生。

雖然組織與艾思林柯都會通過心理咨詢、管理者轉介等方面工作來確保員工身心風險能在前期進行識別干預，但如若不可避免的出現了危機事件，艾思林柯也有一套成熟完整的危機干預行動流程機制與危機干預專家團隊應對企業危機事件處理需求，幫助企業最大化降低事件負面影響，助力轉危為機。

以高質量的信息保證有效的決策，借助科學的研究原理和方法，解決組織管理和變革方面的問題。

新員工亟需提升入職適應力，艾思林柯幫助企業“因時、因人施策”，建立信息網絡、人際網絡“兩張網”。

中年員工亟需關懷，艾思林柯幫助中年員工從“心本”上解決問題，提供三方面的生涯關懷。

艾思林柯配備八大咨詢室，廣州五個咨詢室，佛山3個合作心理咨詢中心，涵蓋咨詢室、沙盤室、冥想室，中心選址私密性強，整體裝飾風格清新自然，從環境中為你輸送自然的療愈能量。同時安全、放松的環境，能為心理干預發揮積極的效果，也是心理干預中重要的咨詢手段。l咨詢室1l咨詢室2l咨詢室3l咨詢室4l咨詢室5l咨詢室6l咨詢室7